İşten çıkarma ve ilgili tarafların hak ve yükümlülükleri çok tabi olan konulardır Malta yasalarına göre sıkı düzenlemeİşveren, yalnızca bir iş sözleşmesini şu esaslara dayanarak feshedebilir: bir işveren, bir çalışanın fazlalık gerekçesiyle istihdamı sona erdirmeyi planladığı durumlarda, son olarak, bu tür fazlalıktan etkilenen istihdam sınıfında (“ilk önce son”), işverenin ve son istihdam edilen çalışanın üçüncü dereceye kadar olan akrabalık veya yakınlık ile ilişkili olduğu durumlarda, İşveren, bu kişinin istihdamını sona erdirmek yerine, işverenin istihdamını sona erdirebilir. Öte yandan, çalışan, herhangi bir sebep atamadan belirsiz bir süre istihdam istihdamı sona erdirmek için ücretsizdir. İşveren fazlalık gerekçesiyle istihdam belirsiz vadeli sözleşme sona erdirir veya çalışanın istihdam aynı belirsiz vadeli sözleşme sona erdiğinde, diğer tarafa sonlandırma parti tarafından verilecek avans bildirimi hesaplanır çalışanın sürekli olarak aynı işverenin istihdamında bulunduğu döneme göre, aşağıdaki tabloda belirtilebilir: teknik, idari, idari veya yönetsel görevler söz konusu olduğunda, bu tür rollerde yer alan doğa veya sorumluluklar ve genellikle bu gibi durumlarda gerekli olan teslim süresi konusunda daha uzun bildirim süreleri kabul edilebilir. Yukarıda belirtilenlere istisna olarak, istihdamın iyi ve yeterli bir neden için sona erdiği durumlarda, işverenin fesih ihbarını önceden bildirmesi ve çalışanın bu bildirim süresine veya kararlaştırılan belirli bir terimin süresiz süresine ilişkin herhangi bir ücret ödemesine gerek yoktur. Tipik olarak, işverenin bu zeminde herhangi bir çalışanın işten çıkarılması için çok zorlayıcı bir neden sağlaması beklenir, özellikle işten çıkarmanın işten çıkarılmadan önceki bir süre boyunca işverenin çalışana verdiği sözlü veya yazılı disiplin uyarılarından önce gelmemesi durumunda. İkili son uyarıdan önce makul bir süre içinde işveren tarafından verilen yazılı uyarılar ve eş zamanlı işten çıkarma, işçinin haksız olarak görevden alınması durumunda işverenin bir dereceye kadar ihtiyatlı davranması için hizmet etmelidir. Her iki taraf da feshi kabul ederse, iş sözleşmesini karşılıklı rıza ile feshetmek mümkündür Fesih hüküm ve koşulları olabilir ve genellikle, her iki tarafça imzalanan bir uzlaşma anlaşması dahil edilmiştir.
